Mover, boda, muerte: en estos casos hay licencia especial

Vacaciones está ahí para recuperarse. Pero, ¿qué pasa si está pendiente un movimiento, un pariente muere o el niño enfermo?? ¿En qué casos se desprende la ley especial disponible??

Temple O tarde, todos entra en la situación, para tener que tomar una muerte debido a una muerte o reubicación. Aunque cada empleado es un cierto número de vacaciones. Pero en realidad están destinados a recuperarse del trabajo. Para las huelgas del destino, las eliminaciones e incluso en hermosas ocasiones como la boda no es muy importante para la relajación.
Afortunadamente, la ley en el § 616 BGB otorga la posibilidad de exenciones pagadas temporales, si el empleado...
"...por un tiempo relativamente no considerable por una razón que se encuentra en su persona se evita sin su culpa al servicio."
Así que hay los siguientes tres requisitos:

  • La duración de la prevención no es considerable.
    Cuántos días se consideran "no significativos" depende de diferentes cosas, como la razón para prevenir o cuánto tiempo ya está empleado en la empresa.
  • La razón está en la persona del empleado.
    Un desastre natural, un atasco de tráfico o similar no es un caso para las vacaciones especiales, a menos que se cause uno de los casos mencionados a continuación.
  • La situación no fue deudor.
    A primera vista, este criterio parece cuestionable en relación con los casos a continuación. Sin embargo, si tiene algo deuda en el lugar de trabajo, por lo que se le pondrá en otra ciudad, las vacaciones especiales para la "reubicación de la razón de la fábrica" ​​podrían fallar en este criterio.

Hay vacaciones especiales en estos casos

Sin embargo, en la ley para unas vacaciones especiales, no se observan casos u ocasiones concretas. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores se basan en los del convenio colectivo para el servicio público. Dependiendo del caso, hay diferentes vacaciones diferentes allí:

  • Nacimiento del niño: 1 día hábil
  • Muerte del cónyuge, un niño o padre: 2 días hábiles
  • Reubicación para el deber o la razón operativa a otra ubicación: 1 día hábil
  • 25-, 40 y 50 aniversario: 1 día laborable
  • Enfermedad pesada:
    a) un familiar que vive en el mismo hogar: 1 día laborable por año calendario
    b) un niño menor de 12 años. Años, si no se solicitan en el año calendario actual según el § 45 SGB V: 4 días hábiles por año calendario
    (c) la persona de supervisión de un niño menor de ocho años (o si necesita razones físicas, mentales o mentales): 4 días hábiles por año calendario
  • Tratamiento médico, que debe hacerse durante las horas de trabajo: tiempo de ausencia requerido comprobado

Vacaciones especiales: en caso de duda en el contrato de trabajo

¿Está inseguro cómo su empleador maneja el tema de días festivos especiales, puede verse fácilmente en el trabajo o acuerdo colectivo. Debe haber cuántos días de relajación y cuántos días hay vacaciones especiales dependiendo del caso.

Dependiendo de cómo es comprender al supervisor, incluso puede liberarlo hasta dos semanas en caso de muerte. Algunas empresas insisten en que use sus vacaciones regulares. En una emergencia, sin embargo, también puede hacer que escriba enfermo debido a la sobrecarga psíquica.

Solicitar unas vacaciones especiales: debe prestar atención

Si tiene que tomar de una de las razones mencionadas anteriormente, necesita pruebas. Para obtener vacaciones especiales para la boda, debe enviar a su supervisor una carta de la oficina de registro. En caso de fallecimiento, necesita la copia del certificado de defunción, en caso de enfermedad un certificado médico.
El empleador debe haber acordado expresamente las vacaciones especiales. En la mayoría de las empresas, solicita la exención de la misma manera que la licencia recreativa.

Encuesta: ¿Qué tan satisfecho está usted con su trabajo??

Su navegador no puede jugar este video.

Video de editorial